日本人管理職のための日本ハラスメント対策講座 Preventing Harassment Problems in Japan: Compliance Training for Japanese Managers

The English explanation is below the Japanese. 日本語で行われる９０分間コースです。 日本のハラスメントの枠組みは、多くの国とは大きく異なります。したがって、日本においてコンプライアンスを遵守するためには、一般的なものや他国向けに設計されたものではなく、日本の環境に合わせて調整されたハラスメント研修を提供することが必要です。セクシュアルハラスメントに加え、日本ではパワーハラスメント、マタニティ・パタニティハラスメント、カスタマーハラスメントといった独自のカテゴリーが法的に認識されており、それぞれに企業としての対応義務があります。 本コースは、日本人管理職がその責任を理解し、コンプライアンス上の問題を未然に防ぐための実践的な研修です。具体的な事例やケーススタディを通じて、ハラスメントの認識方法、苦情への適切な対応、そして安全で尊重し合える職場づくりについて学びます。 受講者は以下を習得します： • 日本のハラスメント法令および企業の義務の理解 • 日本の基準に基づくハラスメント行為の識別 • ハラスメントに影響する文化的背景の理解 • 従業員からの相談や苦情への適切な対応 • 法的・評判上のリスクの低減 本コースでは以下の内容を扱います： • セクシュアルハラスメント（求職者保護を含む） • マタニティ・パタニティハラスメント • パワーハラスメント • カスタマーハラスメント • 管理職の責任と報告体制 本プログラムは、人事・コンプライアンス部門が、健全な職場環境を維持しながら組織を守るための実践的なツールです。 本コースは、当社の英語コース『Preventing Harassment Problems in Japan: Compliance Training for Non-Japanese Managers』と同一の内容を提供しています。 講師は、日本で事業を行うグローバル企業を長年支援してきた異文化ビジネスコンサルタント、ロッシェル・カップです。 Preventing Harassment Problems in Japan: Compliance Training for Japanese Managers This course is in Japanese and is 90 minutes long. Japan’s harassment framework differs significantly from that of many other countries, so in order to be compliant in Japan it is necessary to provide harassment training that is tailored for the Japanese environment, rather than one that is generic or designed for another country. In addition to sexual harassment, Japanese law recognizes categories such as power harassment, maternity and paternity harassment, and customer harassment, each with specific compliance obligations. This course provides practical, manager-focused training to help Japanese leaders understand their responsibilities and prevent compliance problems before they arise. Through real-world examples and case studies, participants learn how to recognize harassment, respond appropriately to complaints, and foster a safe and respectful workplace. Participants will learn to: • Understand Japanese harassment laws and employer obligations • Identify behaviors that may constitute harassment in Japan • Recognize cultural factors that influence harassment situations • Respond appropriately to employee concerns and complaints • Reduce legal, reputational, and organizational risk The course covers: • Sexual harassment (including protections for job seekers) • Maternity and paternity harassment • Power harassment • Customer harassment • Manager responsibilities and reporting procedures This program is a practical tool for HR and compliance teams seeking to protect their organizations while supporting a healthy workplace culture. This course provides the same content as our English language course Preventing Harassment Problems in Japan: Compliance Training for Non-Japanese Managers. The course is taught by Rochelle Kopp, a veteran cross-cultural consultant with decades of experience advising global companies operating in Japan.