Preventing Harassment Problems in Japan: Compliance Training for Non-Japanese Managers

日本語の説明は英語の下にあります。 This course is in English and is 90 minutes long. Operating in Japan requires a clear understanding of local harassment laws and workplace expectations. In recent years, foreign organizations have faced increasing legal exposure in Japan due to misunderstandings about how harassment is defined and regulated. Japan’s harassment framework differs significantly from that of many other countries. In addition to sexual harassment, Japanese law recognizes categories such as power harassment, maternity and paternity harassment, and customer harassment, each with specific compliance obligations. Behaviors that may seem acceptable in other business environments can create legal risk in Japan. This course provides practical, manager-focused training to help non-Japanese leaders understand their responsibilities and prevent compliance problems before they arise. Through real-world examples and case studies, participants learn how to recognize harassment, respond appropriately to complaints, and foster a safe and respectful workplace. Participants will learn to: • Understand Japanese harassment laws and employer obligations • Identify behaviors that may constitute harassment in Japan • Recognize cultural factors that influence harassment situations • Respond appropriately to employee concerns and complaints • Reduce legal, reputational, and organizational risk The course covers: • Sexual harassment (including protections for job seekers) • Maternity and paternity harassment • Power harassment • Customer harassment • Manager responsibilities and reporting procedures This program is uniquely designed for non-Japanese managers working in Japan, combining legal awareness with cultural insight. It is a practical tool for HR and compliance teams seeking to protect their organizations while supporting a healthy workplace culture. The course is taught by Rochelle Kopp, a veteran cross-cultural consultant with decades of experience advising global companies operating in Japan. 英語で行われる９０分間コースです。 日本で事業を行う企業にとって、日本特有のハラスメント関連法令と職場慣行を正しく理解することは不可欠です。近年、日本で事業を展開する外資系企業の中には、日本におけるハラスメントの理解不足が原因で、法的リスクに直面するケースが増えています。 日本のハラスメントの枠組みは、多くの国とは大きく異なります。セクシュアルハラスメントに加え、日本ではパワーハラスメント、マタニティ・パタニティハラスメント、カスタマーハラスメントといった独自のカテゴリーが法的に認識されており、それぞれに企業としての対応義務があります。他国では問題とされない行為が、日本では法的リスクにつながる場合もあります。 本コースは、外国人管理職が日本における責任を理解し、コンプライアンス上の問題を未然に防ぐための実践的な研修です。具体的な事例やケーススタディを通じて、ハラスメントの認識方法、苦情への適切な対応、そして安全で尊重し合える職場づくりについて学びます。 受講者は以下を習得します： • 日本のハラスメント法令および企業の義務の理解 • 日本の基準に基づくハラスメント行為の識別 • ハラスメントに影響する文化的背景の理解 • 従業員からの相談や苦情への適切な対応 • 法的・評判上のリスクの低減 本コースでは以下の内容を扱います： • セクシュアルハラスメント（求職者保護を含む） • マタニティ・パタニティハラスメント • パワーハラスメント • カスタマーハラスメント • 管理職の責任と報告体制 本プログラムは、日本で働く外国人管理職向けに特別に設計されており、法的理解と文化的洞察を組み合わせた内容になっています。人事・コンプライアンス部門が、健全な職場環境を維持しながら組織を守るための実践的なツールです。 講師は、日本で事業を行うグローバル企業を長年支援してきた異文化ビジネスコンサルタント、ロッシェル・カップです。